Karl Jung var en föregångare när det gäller personlighetsdrag. Han delade in personlighet i fyra huvudsakliga typer som kort sagt hade mer eller mindre känslomässiga eller logiska drag. Den mycket vanliga personlighetstesten Myers Briggs, vilken ofta används i anställningsintervjuer, härrör från Jungs grundläggande teorier även om man i M&B testet använder sig av 16 olika personlighetstyper.

Det mest omtalade personlighetskonceptet är nog trots allt grundaren Goldbergs så kallade Big Five personligheter (Goldberg,1971). Dessa var:

I. Extraversion eller Surgency (pratsam, självsäker, energisk)
II. Tillmötesgående (godmodig, samarbetsvillig, tillitsfull)
III. Samvetsgrannhet (ordningsam, ansvarsfull, pålitlig)
IV. Emotionell stabilitet kontra neuroticism (lugn, inte neurotisk, inte lätt upprörd)
V. Intellekt eller öppenhet (intellektuell, fantasifull, självständig)

Det finns en uppsjö med vetenskapliga studier baserat på Big Five. En intressant metastudie där man sammanställt 84 olika studier fann exempelvis att samvetsgrannhet och emotionell stabilitet var positivt för akademisk framgång (Chen, Cheung, & Zeng, 2025).

En annan studie på äldre personer, visade att motsatsen till personlighet IV, det vill säga personlighet med emotionell instabilitet, var associerat med en rad medicinska problem till skillnad mot de med I extrovert personlighet vilka hade en högre grad av hälsa. Man fann även stora skillnader mellan könen där kvinnor med personlighet II tillmötesgående hade färre medicinska problem och läkarbesök än andra kvinnor medan samvetsgranna män uppvisade mer positiva hälsouppfattningar men samtidigt fler läkarbesök (Jerram, & Coleman, 1999). En annan studie fann att I extroversion och II tillmötesgående även var unikt förknippat med positiv psykisk hälsa (Lamers et al., 2012). 

Referenser och fördjupning 

Chen, S., Cheung, A. C. K., & Zeng, Z. (2025). Big Five personality traits and university students’ academic performance: A meta-analysis. Personality and Individual Differences, 240, 113163.

Goldberg, L. R. (1971). A historical survey of personality scales and inventories. Oregon Research Institute.

Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological assessment, 4(1), 26.

Jerram, K. L., & Coleman, P. G. (1999). The big five personality traits and reporting of health problems and health behaviour in old age. British journal of health psychology, 4(2), 181-192.

John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives.

Lamers, S. M., Westerhof, G. J., Kovács, V., & Bohlmeijer, E. T. (2012). Differential relationships in the association of the Big Five personality traits with positive mental health and psychopathology. Journal of Research in Personality, 46(5), 517-524.